Общая статистика профиля
Всего просмотров: 33591
Уникальных посетителей: 28557

Лекторські групи. Система підбору волонтерів.

 

Заняття №10

Тема: “Лекторські групи”.  

Мета: ознайомити учасників із функціональними обов’язками соціального працівника-керівника програми “Лекторські групи ”; розробити систему підбору волонтерів за програмою; розкрити специфіку роботи керівника програми з волонтерами.

Тривалість заняття: 1,5 години

 

Час

Що проводиться?

Зміст

Обладнання

5хв

Тренінгова вправа на довіру “Сісти на руки”

Учасники стають у коло дуже близько один до одного, потім повертаються праворуч і роблять крок у центр кола. Потім повільно і одночасно сідають один одному на коліна, якщо це легко вдалося групі, то завдання ускладнюється – потрібно, сидячи один у одного на колінах, зробити спочатку крок вперед, а потім пройти все коло.

 

20хв

Бесіда на тему “Лекторські групи в Україні”

1. Що таке “Лектоська група” на прикладі РССМ ?

2.  Чому саме така підготовка молоді має великі переваги у порівнянні з традиційними формами навчання ЗСЖ

 

5хв

Розподіл на мікро -групи. Гра “Фруктовий салат”

Тренер дає кожному з учасників групи назву фрукта (яблуко, груша, банан), після чого всі гравці повинні розсортуватися на групи “яблука”, “груші”, “банани”.

 

25 хв

Ділова гра “Керівник групи”

Етап І. Кожна мікрогрупа отримує завдання письмово дати відповіді на запитання:

·         Які якості характеру повинні бути присутні  менеджеру програми? (намалювати свої асоціації)

Етап ІІ. Завдання: групи повинні дати відповідь на питання:

·         Яким повинен бути функціонал керівника програми?

 

25 хв

Тренінгова вправа “Підбір працівників у бюро”

Етап І. Завдання: намалювати словесний портрет волонтера.

 Етап ІІ. Завдання розробити систему підбору працівників Профілактичного бюро.

 

5хв

Розподіл групи на команди

Кожному учаснику керівник дає кольоровий квадратик (жовтий, синій, червоний). Завдання знайти свій колір.

 

25хв

Ділова гра: “Підтримка волонтерів, що працюють за програмою “Лекторські групи”

Етап І.  Завдання: відповісти на питання

·         Які саме дії зі сторони керівника можуть зацікавити волонтера та підтримати в ньому бажання працювати далі?

Етап ІІ. Завдання: кожній групі необхідно розробити або сертифікат спікера, або посвідчення, або логотип спікерського бюро.

 

 

Всего просмотров: 276, Уникальных: 275
Хотят общаться
Гости профиля
Ищу партнера для бизнеса
Copyright © 2011–2016 ortus-global.com